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滬最低工資標準上漲為每月2190元 體現政府擔當

本站網址:http://www.wcup2015live.com時間:2016-4-11發布:防暴器材作者:hmw點擊:92次
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  據《勞動報》報道,上海2016年最低工資標準從今天起上漲為每月2190元。消息一出,諸多職工心中的一塊石頭終于落地。

  最低工資該不該再漲?該漲多少?是否對企業造成越來越重的負擔?這些問題,成為近期社會關注的焦點。盡管漲幅低于前兩年,但在經濟下行壓力下,上海依然用一次“艱難上漲”體現了責任與擔當。

  上漲,是對低收入職工的必要保障,是化解職工之憂的積極舉措。有人說,上海的最低工資其實并不“低”。不過,伴隨著經濟的不景氣和大環境影響,從2013年的1620元,到2014年的1820元,再到去年的2020元,近年來的漲幅確實在放緩。不僅如此,最低工資占平均工資的比例并不高,即使按最新數據來推算,也不過30%左右。

  在這種前提之下,最低工資若止步不前,如何體現“公平”二字?

  上漲,是推動用人單位建立職工工資正常增長機制的有力舉措,是促進勞動關系和諧穩定的基本要求。市總工會始終重點關注相關標準制定,并提出“繼續實施每年調整最低工資標準政策,并探索逐步建立行業最低工資制度”等系列建議。根據其發布的評估報告顯示,%的職工認為,最低工資標準調整對提高勞動者工資水平“略有作用”;%的職工認為“作用很大”,兩者合計占%。由此可見,最低工資調整不是“小事一樁”,而是切身維護職工權益的重要因素。

  在這種呼聲之下,最低工資若止步不前,怎能體現“需求”二字?

  上漲,也是穩定實體經濟,夯實中國制造的必然趨勢。前不久,上海已經下降了“五險一金”的企業社保繳費比例,今年的最低工資增幅放緩、工資增長指導線下調,也正是考慮到企業的經營狀況和承受能力。眼下,對于大多數企業來說,日子并不好過,但“減負”不能瞄準職工錢袋子,更應該從技術更新、轉型升級、加強管理著手。對于懂得市場規律的企業來說,只有加大科技投入,真正以人為本,愿意與職工分享紅利,才能走出一條真正的金光大道。

  在這種現實之下,最低工資若止步不前,又怎能體現“發展”二字?!

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